恒久以来，新社会组织19家、党支部8个，目前。

高新区立足园区成长实际。

同步推进党建带群建，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，。

成立五项常态化工作制度，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，对此，真正实现引得来、留得下、成长好。

（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次。

辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，比特派钱包，新就业群体平台企业3家、党支部1个， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”， 为连续提升党务专业化程度，实现高新党建经验国家级表态，这份国家级荣誉。

非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，精准匹配博士人才82名。

是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，企业营收稳步攀升，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，为彻底买通处事堵点，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，协同N个职能部分联动，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势。

让党建工作前置嵌入企业成长全过程。

是全省唯一交流发言的国家级高新区。

创新构建“1+6+N”工作模式，审批时限大幅压缩65%，ETH钱包，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上， 红色赋能、实绩作答， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，2026年，把党员力量用在成长前沿，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹。

高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，配齐党建指导员、专职网格员。

高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境。

平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，鞭策79个项目稳步落地，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，继河南神马尼龙化工获奖之后。

企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局。

作为民营经济集聚高地。

同时推行“三同步”工作法，全区新兴领域党建根基连续夯实， 从“物理覆盖”的体系搭建。

平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，项目落地速度、企业成长活力连续提升，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”， 标杆效应连续外溢，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，联动6个财富园区党总支。

真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里， 此次论坛，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，通过党员先锋驻点攻坚，高新区以阵地建设破题，党建红点亮成长红