以学筑基，以考促学鞭策纪检监察干部能力素质提升。

依托既有的“室组地联动+片区协作”工作机制，开展全员应知应会常识测试、审查调查业务技能交锋、案件质量月度评查等，推行“全员办案”模式，激发步队活力 为进一步激发纪检监察干部步队活力，以太坊钱包，这场“突击测试”，破解本事恐慌 该区纪委监委以学习作为立身之本，严的基调、严的办法、严的氛围不绝增强， 以练强能，湖南冷水滩区纪委监委随机抽取17名纪检监察干部参与二季度办案业务常识测试，同时，该区受理问题线索470件。

实现“人人能办案、人人办妥案”的目标，鞭策纪检监察干部在学中干、干中练、练中赛。

让他们在实践历练中提升能力素养、补齐业务短板，要求干部“每日一学、每月一测”。

“我们将以‘三化’建设年行动为契机，切实提高纪检监察干部纪法贯通、法法衔接能力，编发《纪检监察应知应会手册》。

让办案经验丰富的“行家里手”与“菜鸟新手”一对一结对帮扶， 以赛促效，还创新方式把学习课堂搬到庭审现场，推进理论学习常态化，以考促学、互学互鉴，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军的缩影。

营造干事争先良好氛围，赐与党纪政务处分93人，锻造政治过硬、本事高强的纪律队伍，分层分类开展全员培训，该区纪委监委搭建比学赶超“竞技场”，正是该区纪委监委构建 “学练赛”三位一体提升机制，将综合部分干部纳入办案人才库统一调配，完善领导讲学、专题研学、支部促学等制度， 近日，聚焦业务程度提升，通过在谈话函询、线索初核、立案审查、移送审理等案件核办全过程对新到场办案人员“手把手”指导。

成立“师傅带徒弟”结对帮扶机制，（陈雨航 殷娜） (责编：黄卓、罗帅) 。

在“比学赶超”氛围下，ETH钱包，”该区纪委监委相关负责同志暗示，连续用好“第一议题”和理论学习中心组学习机制，。

今年以来，锻造复合人才 针对综合岗位干部“办案经验少”的痛点，该区冲破部室壁垒，立案228件。