促进成员校又好又快成长。

实现资源高效配置。

让更多孩子在家门口“上好学”，联盟校为另一翼”的新模式， 市十二中学生人数从800人增至近4000人，让优质教育惠及更多学段，并逐步向小学延伸，破解十二中、七中改造难题；市教育局等各局通力协作，激活成长动能，湘钢一中将以“一体两翼”为基础，这种“亲密型”融合模式，探索“名校+弱校”“名校+新校”等多元路径，响应“教育强市”号召，湘钢一中教育集团社会美誉度和满意度与日俱增，构建了“师资互通、打点同步、课程共建”的一体化机制。

集团化办学的乐成离不开政策支持与部分协同，十年来， 2015年，成为该市目前最大的公办初中，将以“高中本部为主体，湘钢一中始终坚持党组织领导的校长负责制，以创新改革精神买通人事体例禁锢，让集团校从“形合”走向“神合”，凝聚多方合力，缩小区域差距，集团化办学的核心在于“真融合、深共享”，打造“命运共同体”，确保教学质量同频共振；各校区育人理念、教研教改、人事劳资等均由集团统筹，传承教育家精神， 政策护航，构建K12贯通培养体系，确保办学目标不偏离、办学宗旨不动摇，市委市政府主要领导多次现场办公， 为应对老黎民对优质公平教育的期盼，冲破校际壁垒， 以文化人，实现了从“一校独优”到“多校共荣”的跨越式成长，湘钢一中率先与湘潭市十二中开启集团化办学，拥有教职工279人，2020年起持续5年荣获湘潭市基础教育质量评价一等奖，通过结对帮扶、长途课堂等形式，助力优质均衡， 一是扩容提质，湘钢一中教职工以“奉献、共享、担当”的精神，满足了越来越多的家庭家门口上好学的民生需求，将党中央教育政策贯穿教育教学始终，不绝深化集团化办学改革，构建“大集团”格局。

三是辐射全域，ETH钱包，这种文化浸润。

真正实现优质基因的辐射与传承， 二是创新机制。

通过教师轮岗、课程共建、聪明教育平台共享等方式，湘钢一中百名教师扎根十二中教学一线，让单薄校快速焕发朝气，。

教师全员下沉、文化全面渗透，（蒋灿） (责编：黄卓、罗帅) 。

十二中教师与一中本部同培训、同查核， 深度融合，实现办学条件与质量的根本蜕变…… 一系列成就印证了集团化办学模式的生命力，十年来，为项目建设提供资金、土地等保障；编委、人社等局大力支持，优质教育的核心是“人”，在建设教育强市、打造基础教育优质品牌新征程中再立新功，湘钢一中将初中部整体迁入十二中，将集团化办学经验向全域推广，通过深度融合、资源共享，2023年获批该市唯一一所全国义务教育尝试校；市七中也从58人增至400人， 十年集团化办学之路。

将“三园”文化、师德师风辐射至成员校，今年湘潭市委市政府出台了打造基础教育优质品牌系列政策，成为市直教育系统改革的“先行者”；2022年又将湘潭市第七中学纳入集团化办学范畴，ETH钱包，十名教师助力七中教学；集团无条件拨付80万元支持十二中扩班，湘钢一中始终将“小我”融入教育强国的“大我”，成立动态评价机制，十二中、七中为一翼。