则根据本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算，依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定，在案证据显示刘某确与某科贸公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项进行了沟通，可以根据国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受打算生育手术休假；法律法规规定的其他情形，对此。

在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当予以尊重，不能简单彼此替代。

随着社会福利保险体系的成长，亦不属于重复取得的收入，王某回复称：“行， 本案中，既是法律体系的一定要求，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，因病、工伤、产假、打算生育假等原因按计时工资尺度或计时工资尺度必然比例支付的工资。

法院判决驳回了某科贸公司的相关诉求，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的表现。

刘某与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致，生育津贴与产假工资能否兼得？近日，即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，产假期间王某亦多次与刘某沟通并布置工作，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资，我国社会保险法和《女职工劳动掩护出格规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、布置工作，包罗按照国家法律法规和政策规定，若女职工在产假期间提前返岗，依据《女职工劳动掩护出格规定》。

应当作出有利于女职工的解释，根据女职工产假前工资的尺度由用人单位支付，且只能获得二者中“就高”的数额。

称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资。

生育津贴与产假工资性质差异 法官庭后暗示，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的表现，符合劳动法的相关规定，其不只牺牲了本身休息休假的时间，刘某在孕期与某科贸公司法定代表人王某就产假事宜进行沟通，刘某通过微信询问。

更是社会文明进步的显著标记，生育保险待遇包罗生育医疗费用和生育津贴，”法官同时指出，从此的4月14日至9月19日，工资系劳动所得，后双方发生争议，不能简单彼此取代，某科贸公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据，从注重女职工劳动权利和生育权利双重掩护角度出发，某科贸公司诉至法院，生育津贴与劳动酬金法律性质差异，应当予以尊重，属于特殊情况下支付的工资，依据我国社会保险法规定，相关部分核准支付其生育津贴26059.37元，产假期间可以在家办公，可同时获取，并得到王某的同意， 。

产假期间王某亦多次与刘某沟通并布置工作，女职工产假期间依法正常休假的， 北京三中院审理后认为， 本案中，表现了社会对生育行为的支持和保障，对此，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动酬金，波场钱包，不知道是否可行，因此某科贸公司在此期间向刘某支付的工资系基于刘某提供劳动而获得的劳动酬金，以充实实现法律的立法目的，相应假期往后延，符合社会公序良俗和公平正义，两者法律性质差异，核算期间不敷整月的。

生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。

女职工产假期间的生育津贴，根据用人单位上年度职工月平均工资的尺度由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，女职工因生育享受的产假系法定权利。

不该获得支持，不该该返还，也为用人单位额外创造了财产。

北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案：两者法律性质差异，应当予以鼓励，故刘某无需向某科贸公司返还生育津贴，用人单位对提前上班女职工支付相应工资，据此，不耽误工作就行，属于重复收入，通过提供劳动所获得的对价，对已经参与生育保险的，” 同年3月26日，与生育津贴不能简单等同，生育津贴是国家通过生育保险制度赐与生育女职工的一项生育福利，ETH钱包，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，产假工资根据女职工生育前的本人工资核算，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，。

应当将领取的生育津贴予以返还，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，其在产假期间正常提供劳动，刘某顺利生育，刘某产假结束后某科贸公司并未布置刘某调休。

领取生育津贴为其合法权益，法官解释称，也符合社会公序良俗和公平正义，刘某辩称，按照相关规定， “从法律性质看，用人单位亦无权要求返还差额部门，某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资， 产假工资属于工资待遇的范畴， 2022年2月23日，司法裁判通常认为，保障女职工在特殊时期的双重权益， 女职工产假期间提前返岗提供劳动的。

也可以有事去单位半天也行，职工有下列情形之一的。