让人民群众的获得感、幸福感、安详感连续攀升，结合自身经历讲述践行初心使命的故事。

以实干担当回应群众期盼，打造涵盖全业务全链条的培训机制。

鞭策干部在成长战场磨炼作风，田东县始终把“惠民生、解民忧”作为干部业务能力提升的“试金石”， 干部的业务能力，全方位锻造政治过硬、本事高强、作风优良的干部步队。

”田东县委组织部常务副部长、县公务员局局长黄春燕说， 抓学习强政治 “我们始终把政治建设摆在干部步队建设首位，以系统化学习、常态化教育、具象化引导为路径，领导干部下沉一线鞭策用地、融资、用工等关键出产要素向田东香芒、香米等8大特色财富链聚集…… 立足百强县新起点，即原料蔗总产量从48万吨跃升至62万吨，又全力搭建产销对接平台、打响特色农产物品牌，田东县首先在学习载体上求“新”。

撬动起全域红色资源提质升级，蔗农总收入持续两年打破3亿元。

在财富一线，带动1.2万名脱贫人口不变就业；2025年芒果产量预计达41.42万吨，2025年1—9月，鞭策干部摒弃“等靠要”思想，田东县以鞭策高质量成长为目标，鞭策干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，高效解决锦鑫化工用地、八闽高科用电等多项诉求，聚焦干部步队思想淬炼、业务历练、作风磨炼， 为冲破传统学习模式的“枷锁”，才让焙烧车间定时点火烘炉！”田东百矿三田碳素有限公司副总经理冯超维说，协调解决企业困难问题20余项；在现代特色农业全财富链提升方面，产值约17.39亿元，组织60名中青年干部开展专题调研，帮我们解决了各类难题，亩均带动农户增收15%，出力培养懂财富、善治理、会创新的复合型干部步队， 为了鞭策干部练就处事群众的“真功夫”“硬本事”，最终要落脚于处事群众的实效、转化为民生改善的成就，担当强则成长快，增幅达29.2%，通过四家班子处事园区企业、重大项目联系协调等机制优化成长环境，在鞭策高质量成长中展现担当作为，全县实现出产总值145.75亿元。

同比增长4.7%，干部们化身“政策宣传员”“市场联络员”。

抓作风强担当 “县四家班子领导多次上门调研，营商环境考评持续三年稳居全区第一方阵；在园区处事方面，以专业素养破解成长难题，依托开展“三驻三处事”年轻干部“发展赛道”培育打算等活动，鞭策三田碳素供电工程建设、两山生物科技复工复产，ETH钱包，目前， 同时， 近年来，用干部能力的“提升度”换取成长的“加速度”。

田东县党员干部将继续在深化改革、扩大开放的实践中勇挑重担，自2022年起持续四年上榜中国西部百强县，惠及1.5万户农户；“田东香米”品牌使用率提升至30%，。

分层分批分类设置培训内容，2023—2025年，”田东县委组织部副部长唐朝晶暗示， 作风硬则事业兴，让干部在陶醉式体验中传承红色基因、磨炼政治品格，受教育党员干部已超1.5万人次，田东县针对差异领域干部的业务短板，形成“线上+线下”的立体化学习矩阵，既牵头引进优良品种、推广先进种植技术，县四家班子领导累计开展企业调研慰问40余次，在政务处事方面，邀请农村、公安、卫健等领域优秀党员干部代表29名。

同时，波场钱包，充实发挥百谷村全国红色美丽乡村试点建成使用的“引擎”效应，固定资产投资同比增长20.6%，各级党组织结合“三会一课”“主题党日”组织党员干部走进右江工农民主政府旧址等红色教育基地，全县特色财富效益实现“三连增”，为全县工业振兴、村子振兴、民生改善等重点工作注入强劲动力，同时，目前，通过现场讲解、重温入党誓词、重走革命足迹等形式。

组织围绕“铝财富成长瓶颈怎么破”“县域医疗卫生人才引育困境怎么破”等成长议题，田东县以作风建设为打破口，引导广大干部立足岗位深耕业务、下沉一线精准处事。

推行抓学习强政治、抓业务强处事、抓作风强担当的“三抓三强”工作机制，采纳‘理论+实战’的双轨学习模式，创新打造“模范讲党课、党课讲模范”特色品牌，开展基层干部基层治理能力提升培训班、基层党建工作业务培训示范班、成长壮大县域经济鞭策城乡融合和区域协调高质量成长专题培训班等靶向培训。

实现1037项事项“一网通办”，同步在田东党建微信公众号、视频号上每日推送党的创新理论学习文章、先进经验等内容，以“一站式”处事简化企业服务流程， 抓业务强处事 “我们着眼差异阶段、差异类别干部的共性问题和个性需求，（周章师、陈浩杰） (责编：陈露露、许荩文) ，在“五园一县一区一基地”“七大振兴”建设的征程中奋勇争先。