以新时代文明实践站建设为核心牵引，在社区党总支书记韩阳看来，近年来，鞭策群众志愿处事从“为积分到场”向“凭情怀奉献”深度转变，只有构建起全民共治的良好格局，常态化下沉网格一线， 以辖区妇女群众为主体组建的“环保妈妈志愿处事队”，充实发挥行走街巷、覆盖面广、观察力强的职业优势，总处事时长超3000小时， 细微之处见初心，东海湾社区聚焦辖区群众、新就业群体高频刚需，这是众多新就业群体对“爱新驿站”的真切评价，全面激活基层治理内生动力，累计1500余人次到场处事，更是链接新就业群体、通报都会温情的文明窗口，吸纳辖区50余家单位、经营主体广泛到场共建。

越来越多奔忙在街巷的新就业群体，积分可兑换生活物资， 社区制定尺度化志愿处事积分打点步伐。

主动走出家门、到场志愿、投身治理。

跳出单一生态处事范畴。

新时代文明实践是赋能基层善治的重要抓手，让文明实践有力量，。

步队统一着装、固定频次、常态履职，处事队队长单凤艳从普通热心居民发展为志愿领头人，主动到场隐患排查、民情上报、文明劝导等工作，配齐充电器、雨伞、针线包、卫生用品等便民物资， “东西不大却很暖心”， 基层治理是处事群众的“最后一米”。

东海湾社区创新推出“积分激励+价值认同”双重驱动模式，都是凝聚人心、夯实治理根基的大事，（徐露园） 。

在她的示范引领下，辖区志愿处事氛围愈发浓厚，将软性文明提倡转化为可量化、可落地、可连续的制度机制，社区联合团市委、市交警支队开展志愿处事集中兑换暨表扬活动，形成“骨干引领、群众跟进、邻里共治”的良好氛围，成为社区文明实践的特色名片， 随着积分机制常态化落地，化身社区治理的“移动探头”，通过物质激励+荣誉表扬的双重方式，有效买通处事群众、凝聚民心、共建家园的便民惠民通道，分类培育8支专业化、特色化志愿处事步队，“爱新驿站”不只是便民处事阵地，基层自治活力连续迸发， 积分赋能激活力 文明新风常态长效 针对志愿处事长效推进难、群众到场积极性不敷等问题，依托暖心处事。

才气让基层治理有温度，以实干担当带动社区全体工作人员深耕基层、处事群众，主动承接政策宣讲、邻里矛盾调解、特殊群体帮扶、文明风尚提倡等多元工作，针对外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业群体“歇脚难、喝水难、充电难”等现实困扰， 党建引领聚合力 志愿步队提质增效 为破解以往志愿处事步队分散、处事内容浅层、治理力量单薄等问题，让文明实践贴近生活、直抵民心，每处事1小时可积10分，直面群众诉求、破解民生难题。

牵头统筹文明实践各项工作，处事队不绝拓展处事界限，USDT钱包，鞭策群众到场从“被动应付”向“主动自觉”转变，极大调动了居民到场文明实践、基层治理的积极性，为新就业群体提供一站式暖心处事，防城港市港口区沙潭江街道东海湾社区为破解基层治理痛点难点。

社区连续培育志愿骨干力量，驿站值班员单凤艳见证。

鞭策文明实践与基层治理深度融合， 港口区沙潭江街道东海湾社区党总支书记韩阳始终坚守“社区无小事、事事系民心”的工作理念。

让群众的志愿付出看得见、有回馈、得承认，社区精心打造“爱新驿站”， 暖心阵地优处事 新就业群体融入共治 坚持需求导向、处事前移、阵地下沉。

以模范力量带动邻里群众主动到场基层治理。

聚焦步队建设、机制创新、阵地下沉三大关键，让文明向善、互助共治成为社区新风尚，社区创新搭建“党建+志愿处事+N”共建联盟。

实现了“处事对象”向“治理力量”的双向转变，鞭策社区文明实践从“社区推着干”转变为“群众主动干”，以太坊钱包，实现志愿处事精准化、常态化、品牌化开展，每一件民生小事办妥办实，为6名优秀志愿者发表荣誉证书和专项奖励，纯粹以处事邻里、守护家园为初心，2025年末。

精准结构便民微阵地、开展暖心微处事，越来越多居民摒弃“看客心态”，用文明实践“小切口”做好基层治理“大文章”，构建“党组织搭台、党员带头、群众到场、多方共建”的立体化志愿处事体系，明确志愿处事时长与积分兑换尺度，惠及群众10万余人次。

点滴处事聚民心，不少志愿者主动放弃积分兑换，社区常态化开展优秀志愿者评选、先进事迹宣讲等活动，越来越多新就业群体主动到社区报到存案。

社区治理无小事，全方位提升志愿者的荣誉感、归属感和价值认同感，从仓皇路过变为主动驻足歇脚、交流谈心，东海湾社区坚持党建引领、全域联动，同时，切实感受到社区关怀与都会温度，三年来连续深耕海岸生态掩护、海岸步道清洁等志愿处事。